Medewerker Sterk Lokaal Team

Waarom jij graag bij Loon op Zand wilt werken

Omdat jij als pionier een stevige rol wilt hebben in onze pilot voor de nieuw te vormen Sterke lokale teams (SLT). Onze bestaande wijkteams vormen wij om tot SLT’s op basis van de Hervormingsagenda Jeugd, het Toekomstscenario Kind- & Gezinsbescherming, IZA en GALA. Wij gaan direct zelf hulp bieden en regie voeren waar nodig. Minder partijen aan tafel van onze inwoners, jij bent aanspreekpunt voor de inwoners uit je caseload. Het doel is kwaliteitsverbetering van de zorg en kostenbeheersing van de uitgaven. Jij bouwt met jouw oplossingen en begeleiding van inwoners mee aan een sterke gemeenschap. Je maatschappelijke betrokkenheid wordt direct aangesproken. Je weet met tact door bestaande patronen en structuren heen te breken en zo vorm en inhoud te geven aan deze nieuwe functie in onze organisatie.

Onze organisatie telt 175 medewerkers. De sfeer is informeel en de drive is groot om van betekenis te zijn voor onze inwoners. Klaar en voorbereid zijn voor de toekomst en de opgaven die daarbij horen. Daarvoor stellen we een lerende en open houding centraal, zodat jij je optimaal kunt ontwikkelen en inzetten voor je werk. Samen met jou staan we daarom voor de volgende waarden: resultaat boeken, samenwerken en vitaal blijven in je werk. Ter versterking zijn we op zoek naar vernieuwers voor de SLT’s:

2 MEDEWERKERS STERK LOKAAL TEAM
(2 x 36 uur voor één jaar)

Wat ga je doen?

• Als medewerker binnen het Sterke Lokale Team kom je met een diversiteit van vraagstukken in aanraking zoals opgroeien en opvoeden, gedragsproblematiek van kinderen, echtscheiding, huisvesting, veiligheid, schulden, huiselijk geweld, omgaan met psychiatrische klachten etc. Je ondersteunt hierbij systeemgericht.  
• Je normaliseert waar mogelijk, maar herkent ook acute situaties en weet hoe te handelen om veiligheid te borgen. Je werkt met de inwoners als uitgangspunt.

Dit doe je door:

• Een brede vraagverkenning, het maken van een analyse van de situatie en vertaling van de vragen naar achterliggende patronen.
•  Systeemknelpunten in beeld te brengen en samen met de inwoner een plan van aanpak te maken, uit te voeren en waar nodig bij te stellen. 
• Je sluit aan bij de eigen veerkracht, zelfredzaamheid en talenten van de inwoner en diens netwerk en werkt aan een stevige relatie met de sociale en pedagogische basis. 
• Het vergroten van de zelfredzaamheid en eigen regie van inwoners en het duurzaam verbeteren van hun situatie door eventuele belemmeringen helpen weg te nemen. Hiervoor zet je (advies)gesprekken en kortdurende interventies in, gericht op gedragsverandering. Je bent zo lang als nodig het vertrouwde aanspreekpunt. 
• Enkel te verwijzen naar zeer specialistische hulp wanneer dat nodig is. In dat geval adviseer je, in afstemming met de inwoner, wat jij nodig acht om de gewenste resultaten te behalen. Je beschikt hierbij niet zelf. 
•  Je begeleid zelf en voert coördinatie over het gehele hulp- of ondersteuningstraject.  Wanneer het komt tot inzet van specialistische hulp, wordt de aanbieder verantwoordelijk voor de inhoudelijke ondersteuning. Je blijft dan wel coördinatie voeren.
• Vindbaar, zichtbaar en laagdrempelig benaderbaar te zijn. 
• Vroegtijdig te signaleren en preventieve interventies in te zetten om escalatie te voorkomen. Goede kennis van de sociale kaart en samenwerking is hierbij van belang. 
• Samen te werken met lokale en regionale partijen uit de sociale basis, zoals het onderwijs en gespecialiseerde jeugdhulpaanbieders en SIEM.

Ben jij onze kandidaat?
Dan heb je ervaring in soortgelijke werkzaamheden. Je beschikt over kennis van de Participatiewet, WMO en andere relevante wetgeving van het sociaal domein. Je bent creatief in het bedenken van oplossingen die werken voor onze inwoners. Je weet in je wijze van communiceren en presenteren aan te sluiten bij de leefwereld van de doelgroep. Je beschikt over coaching vaardigheden, (systemische) interventietechnieken en begeleidingsvaardigheden. Je beschikt over een groot lokaal relevant netwerk of weet dit snel op te bouwen. Je werkt zelfstandig en weet wanneer je de samenwerking moet zoeken met anderen. Je bent bereid om ook in de avond te werken voor sociaal netwerk beraad. 
Je bent stressbestendig en kunt werken in een omgeving die nog nieuw vorm en inhoud moet krijgen. Je hebt een HBO werk- en denkniveau (bv. hbo social work) en bent SKJ gecertificeerd. 

Ons aanbod
Een interessante en uitdagende functie en de ruimte om hier op jouw wijze invulling aan te geven.

• Een jaarcontract voor van 32-36 uur per week o.b.v. de Cao Gemeenten. We beginnen vanuit een pilot, aangestuurd door de gemeente Loon op Zand.  In de loop van 2025 besluiten we over de definitieve organisatorische inbedding.
• De functie is ingedeeld in schaal 10 met een maximum van € 5.313,- bruto p/mnd (36 uur). Je salaris is afhankelijk van je ervaring, kennis en vaardigheden die je meebrengt.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je vrij kunt inzetten voor bijvoorbeeld opleiding, extra vrije dagen of uitbetaling.
• Goede pensioenregeling via het ABP.
• Je krijgt een laptop en een telefoon in bruikleen.
• Er zijn flexibele werktijden.
• Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een levendig gemeentehuis waar gemeentelijke diensten, bibliotheek, brasserie en sport samenkomen.

Hoe reageer je?
Wij zijn net zo benieuwd naar jou als jij mogelijk naar ons! 
Reageren kan tot en met 29 december 2024 via het sollicitatieformulier onderaan deze pagina. 
Stuur ons direct een recent CV en een brief waaruit jouw enthousiasme blijkt. 

Contact
Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Iris Hovens, teamleider uitvoeringsteam 2 0416 – 289305 of mail naar i.hovens@loonopzand.nl.

Procedure:
Sluiting reactietermijn: 29 december 2024 | selectie brieven 30 december 2024
Eerste gesprekken: 7 januari 2025 (ochtend en middag)
Tweede gesprekken: 14 januari 2025 (middag)

*Een VOG die maximaal 6 maanden oud is, is een contractvereiste. 
*Een assessment/Talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.